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今年，纳溪区准确把握两项改革“后半篇”文章要求，围绕“两突破一提升”工作定位，以“政府引导、部门配合、政策扶持、群众参与”方式，深入开展“把老乡留在老家”专项行动，通过政策扶持、优化服务等举措，让家乡人正由“孔雀东南飞”转为“春暖燕归来”。春节期间“稳岗留工”活动，32家企业提供数千个月薪4000元以上工作岗位，600余名纳溪返乡民工留在老家就业创业。
机制引领 激发就业创业活力 “返乡创业让我实现‘制茶梦’。”四川凤岭茶业有限责任公司负责人周世庆说。周世庆2014返乡到到护国镇梅岭村创业，经过几年打拼，先后建起良种茶树繁育基地、制茶车间、茶庄以及观光采茶园，吸纳安置就业200余人，带动周边1300余户茶农致富。  周世庆只是纳溪区众多返乡创业的缩影。近年来，纳溪区加大农民工返乡创业支持力度，出台《纳溪区结合新型城镇化开展支持农民工等人员返乡创业试点工作实施意见》等政策性文件，建立健全推动农民工返乡创业的工作机制，累计为返乡下乡创业人员发放创业担保贷款6370万元。按照“县有园区、一镇一园、突出特色”思路，推进产业创业园区、众创空间、创业孵化基地等创业平台建设，打造“城镇+园区”多点多园支撑的创业孵化平台，积极吸引人才返流、资源回流。 目前，纳溪区已创成省级、市、区级创业孵化园区7个和区级创业示范点（基地）7个，认定国家、省级众创空间15个，建立国家、省级就业扶贫车间（基地）6个，创新创业人才外部环境全面升级。 无缝对接 搭建企业与村民桥梁 “过去在外打工，生怕老人和孩子出啥事。现在好了，在家乡打工，收入不比在外地低，老人孩子也能照顾。”张仁芳说。 张仁芳是新乐镇高洞村八组返乡农民工，今年年初通过“把老乡留在老家”直播带岗活动，成为泸州云溪数字经济产业园区数字企业的工人。 “今年通过‘把老乡留在老家’专场招聘会活动，企业招聘工人50余人，极大地缓解企业生产用工难。”四川明德亨电子科技有限公司总经理李强说。  近年来，纳溪区依托区、镇（街）、村（社区）三级人力资源平台，通过进村入户调查建立外出务工人员信息台账、宣传就业创业扶持政策、调研企业用工需求、举办专场招聘、订单式培训等形式，服务企业用工与返乡就业无缝对接。 据悉，纳溪区“把老乡留在老家”行动，近几年平均每年解决用工缺口 3000人—5000人。用工有保障，发展有速度。截至目前，纳溪区规模以上工业企业109家，2020年规模以上工业企业总产值271亿元。 能人带动 改革红利凸显 3月25日，护国镇春晟服装厂300余名工人正在20余条生产线上忙碌，企业呈现产销两旺态势。 像春晟服装厂一样，四川凤岭茶业有限责任公司、稼郷俚特产鲜果产配送平台、纳溪区亿城獭兔养殖专业合作社等企业成为乡村产业振兴的“领头雁”，有效带动广大村民创业就业，实现增收致富。 近年来，纳溪区充分发挥先进典型示范带头作用。先后吸引450名外出创业者返乡投资创业，率先在全省探索选聘53名返乡农民工等成功人士担任乡村振兴“特聘村主任”。组织开展职业技能培训、创业培训、劳务品牌培训、返乡创业培训、贫困劳动者培训等各类培训7385人次，以工代训45454人次。安置建档立卡贫困劳动力就业1300余人，培育新型经营主体381家；组织各类招聘活动92场次，向各类返乡创业企业输送人员13000余人。群众的获得感、幸福感、安全感不断提升，两项改革“后半篇”文章红利转化成效凸显。 文/图：王超明 张关华 |
