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合江县临港工业园区劳动人事争议调解委员会立足服务园区企业的工作实际，以创建和谐稳定的劳动关系为工作出发点，妥善化解矛盾纠纷，探索企业集中区域的劳动纠纷破解之道，扎实推动劳动人事争议调解工作创新发展。 杨安平是四川合江临港工业园区威腾家具一线工人，笔者见到杨安平时，他正在生产线上忙碌。2021年8月前，杨安平还是园区内协航木业的员工，因协航木业经营不善，拖欠了包括杨安平在内的38名工人约55万元的薪资。  多部门联合行动，坚持调处前置原则，欠薪问题很快得到解决。但同时，新的问题出现了：很多劳动纠纷都发生在经营出现问题的企业，解决纠纷的同时，劳动者也面临失业的难题。  据统计，2019年1月年至今，临港工业园区劳动人事争议调解委员会共受理劳动人事争议56件，涉及劳动者70余人，其中10人以上劳动人事争议3件，调解成功38件，调解成功率67.8%。成功将大部分劳动人事争议化解在了萌芽状态。  合江县委组织部副部长、县人社局党组书记、局长潘静说：“一是重预防，充分发挥基层劳动争议调解组织的作用，做到早发现、早介入、早处理。二是强调解，坚持党建引领、多元参与的工作理念，整合各部门资源力量，做到联调、联动、促化解。三是促就业，将劳动维权和就业帮扶深度融合，开展就业服务，做好调解工作的后半篇文章，切实维护劳动关系和谐稳定、失业人员再次就业，为经济社会高质量发展保驾护航。” 文/图：王易 苟儒君 黄建伟 杜明珉 |
