|
“你认为该如何在纪检监察业务中去提升自身的政治能力?” “你‘八小时外’的生活常态是什么样子?有没有什么困难，是否需要组织提供帮助?” 连日来，一场“红脸出汗”的全覆盖谈心谈话活动在江安县纪检监察系统掀起热潮。  县委常委、县纪委书记、县监委代理主任熊中海与县工业园区管委会纪检监察工委书记苏伟豪谈心谈话  县纪委副书记、县监委副主任郝敏与县纪委常委、县监委委员蔡启能谈心谈话  县监委委员杨加富与仁和镇纪委书记罗霄谈心谈话  县纪委监委驻县委组织部纪检监察组组长缪莉莎与组内干部开展谈心谈话 为确保谈出实效，本次谈心谈话采取分级谈、层层谈、全域谈的模式，结合干部家访和“老带新结对帮扶”工作，各层级纪检监察负责人在规定时限内，通过“面对面”与下一级纪检监察干部开展谈心谈话。与此同时，各谈话责任人采用“14+N”的模式有序进行，“14”即围绕14个共同问题开展谈话，“N”即根据被谈话人的实际情况量身定制谈话内容，既有共性话题，又注重个体差异，通过谈话统一认识、促进交流、增进理解，最终激发纪检监察干部干事创业内生动力。   县纪委常委甘利蓉与新录入年轻干部开展谈心谈话 “根据不同群体开展主题明确、各有侧重的谈话，将‘广泛’与‘精准’有机结合，把握好谈话主基调的同时有效避免千人一面、千篇一律。”该县纪委监委有关负责人介绍，比如，对新进人员谈纪法规定、业务流程、岗位特性，对重点岗位干部谈风险防控、廉洁用权、警示案例，对纪检监察经验丰富干部谈大局大势、创新思维、担当有为，对一般干部谈业务短板、工作困难、努力方向。 据了解，本次谈心谈话工作是该县纪检监察系统开展“政治能力提升”专题活动的一项具体抓手，要求全体干部秉持以诚相待、实事求是、教育疏导的原则，注重从思想上激励、生活上关心、工作上指导，既体现组织关爱，又坚持“咬耳扯袖”，准确掌握干部存在问题及心理动态，做到早提醒、早预防、早纠正。同时，通过认真梳理谈心谈话情况记录，针对汇总问题进行分类研判，以此作为后期强化干部队伍建设的重要参考资料。截至2月10日，全县120余名纪检监察干部已全覆盖接受谈心谈话。 “经常红脸出汗，严管严治，才是对干部的最大爱护。”该县纪委监委主要负责人表示，下一步，将把纪检监察干部谈心谈话活动与廉政档案建设、干部家访等工作紧密结合起来，对系统内存在的问题进行分析研判，形成综合评判清单，开展“靶向”整改，着力锻造政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。 文/图：肖霞 |
