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近日，一则“鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制”的消息登上网络热搜，引发热议。消息显示，“人社部组织实施人才服务专项行动，推进高校、科研院所薪酬制度改革，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式”。所谓“年薪制”，是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式，年薪制作为一种激励机制普遍存在于公司和企业中，和月薪制相比，年薪制更能激发劳动者的工作动力。有网友表示自己作为正在事业单位工作的高学历人才，每月到手工资只有几千元，深感读书无用，国家真应该出台这种政策留住人才。 实际上，一直以来，大众对行政机关、事业单位收入低的印象成为吸引高层次人才的一道屏障。前几天，有网友注意到，时任深圳市南山区桃源街道办副主任、街区建设部部长的罗林姣竟然拥有着哈佛大学生物物理专业博士、南京大学物理学院副教授的丰厚学术背景，这引起了网友的热烈讨论。有观点认为，街道办事处的工作与如此深厚的学术背景不相匹配，科研学霸竟然到街道办工作，简直是屈才。此次人社部决定在事业单位推行年薪制，也明确表示出国家引进、留住高层次人才的态度和决心。 贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。习近平总书记曾在谈话中强调，干部工作也好，人才工作也好，本质上都是用人问题。我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。光有思路和部署，没有优秀的人来干，难以成事。年初的新冠疫情暴露出公共卫生治理体系不完善、疾控专业人才匮乏的现状，要提升公共卫生事业核心竞争力的关键，还是要解决公共卫生专业人才的问题，其他领域又何尝不是呢，暴露问题只需一场“新冠”的考验。 人才是第一资源，创新是第一动力。“择天下英才而用之”既是优化人才生态的必然前提，也是提升核心竞争力的出发点；“以一流环境聚一流人才”既是优化人才生态的应有之义，又是提升核心竞争力的支撑点；“使各方面人才各得其所其所，各展其长”既是优化人才生态的根本目的，也是提升核心竞争力的落脚点。国以才立，政以才治，业以才兴。 作者：石恩婧
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