不拘一格引人才,人才兴则国兴

来源:川南网 作者:石恩婧 发表时间:2020-09-07 10:06
    近日,一则“鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制”的消息登上网络热搜,引发热议。消息显示,“人社部组织实施人才服务专项行动,推进高校、科研院所薪酬制度改革,鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式”。所谓“年薪制”,是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式,年薪制作为一种激励机制普遍存在于公司和企业中,和月薪制相比,年薪制更能激发劳动者的工作动力。有网友表示自己作为正在事业单位工作的高学历人才,每月到手工资只有几千元,深感读书无用,国家真应该出台这种政策留住人才。

    实际上,一直以来,大众对行政机关、事业单位收入低的印象成为吸引高层次人才的一道屏障。前几天,有网友注意到,时任深圳市南山区桃源街道办副主任、街区建设部部长的罗林姣竟然拥有着哈佛大学生物物理专业博士、南京大学物理学院副教授的丰厚学术背景,这引起了网友的热烈讨论。有观点认为,街道办事处的工作与如此深厚的学术背景不相匹配,科研学霸竟然到街道办工作,简直是屈才。此次人社部决定在事业单位推行年薪制,也明确表示出国家引进、留住高层次人才的态度和决心。

    贤良之士众,则国家之治厚;贤良之士寡,则国家之治薄。习近平总书记曾在谈话中强调,干部工作也好,人才工作也好,本质上都是用人问题。我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴,关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。光有思路和部署,没有优秀的人来干,难以成事。年初的新冠疫情暴露出公共卫生治理体系不完善、疾控专业人才匮乏的现状,要提升公共卫生事业核心竞争力的关键,还是要解决公共卫生专业人才的问题,其他领域又何尝不是呢,暴露问题只需一场“新冠”的考验。

    人才是第一资源,创新是第一动力。“择天下英才而用之”既是优化人才生态的必然前提,也是提升核心竞争力的出发点;“以一流环境聚一流人才”既是优化人才生态的应有之义,又是提升核心竞争力的支撑点;“使各方面人才各得其所其所,各展其长”既是优化人才生态的根本目的,也是提升核心竞争力的落脚点。国以才立,政以才治,业以才兴。
 
    作者:石恩婧

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