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近年来，泸州市深入贯彻落实习近平总书记关于加强和改进统一战线工作的重要思想，把培养选拔党外干部人才作为优化干部队伍结构的重要内容，围绕“纵向、横向、内向” 三个维度发力使力，着力打造一支政治坚定、素质优良、代表性强、结构合理和充满活力的党外干部队伍。 一是突出“纵向”梯度配备。出台《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见》《党外代表人士五年规划》等制度文件5个，实施党外干部人才“纵向接力”培养工程，将党外干部培养选拔工作纳入全市干部队伍建设和人才发展总体规划的“大盘子”同部署、同规划、同落实，有意识地把一部分优秀人才留在党外，特别是将重点关注的20余名县处级和40余名正科级党外领导干部纳入后备干部库，实行重点联系、跟踪培养。推动建立市、区（县）、单位三级党外干部人才培养体系，并在制度层面明确党外干部物色推荐、教育培训、实践锻炼等具体措施。近三年来，纵向梯度选拔党外干部厅级2名，县处级32名，科级干部45名。 二是优化“横向”作用发挥。通过搭建多个层面载体平台，积极为党外人士履职提供有利条件。落实议政座谈会和参政建言“直通车”制度，市委定期召开工作通报会、民主协商会，及时向党外人士通报全市经济社会发展形势。积极支持党外人士开展调查研究、建言献策，近三年来提出意见建议900余条、课题调研成果48篇，为党委政府决策提供有益参考。提交的《加快赤水河流域综合扶贫开发的建议》等12篇提案、报告和社情民意获国家领导人、全国政协、各民主党派中央签批或采用。积极支持党外代表人士参与脱贫攻坚民主监督路径和方式，主动邀请党外干部人才担任社会监督员，发挥党外人才、智力、资源等优势，助力提高打赢脱贫攻坚战和推动乡村振兴的贡献率。 三是强化“内向”培养提质。坚持把增进政治共识、提高综合履职能力作为加强党外干部培养锻炼的重点。将党外干部纳入全市干部教育培训总体规划，发挥社会主义学院主渠道、主阵地作用，坚持每年举办民主党派骨干培训班、党外干部能力提升班等专题培训班，将党外干部挂职锻炼和交流任职纳入全市、区县干部的总体安排，三年来，选派了6名同志到省发改委等省直机关挂职，10名年轻党外干部在市区县之间挂职锻炼，142名党外干部职工到藏区、彝区挂职。同时，对党外干部在德才要求上不降低标准，在纪律约束上不偏袒照顾，在思想上多交流沟通，在生活上多帮助照顾，在工作上多协调配合，在业务范围上放手使用，党外干部干事创业的氛围初步形成。  |
