基层党组织是最贴近群众的基层组织力量，是为民办事解难题的“最后一公里”。云龙镇高度重视基层党组织干部队伍的储备管理、选拔补充、帮带培养等各个重要工作环节，不断增强服务和保障乡村振兴战略实施的力量。  动员大会     村上座谈会 一是深入摸排后备力量。 为加强全镇村级后备干部队伍建设，优化村干部队伍结构，云龙镇以村为单位进行深入摸排，线下找思想政治素质高、组织协调能力强、能干事干实事的当地群众，线上找在外务工、综合素质高、致富带富能力强的在外群众。通过在外务工党员微信群、各村（社区）微信一家人群宣传动员，广发号召令，鼓励有意愿、有志向、事业心责任感强、道德品质好、培养潜力好的优秀人才积极报名参与到全镇村级后备力量人才库中。    面试环节 二是选拔补充储备力量。 通过短时间内强有力的宣传动员，待业大学生、外出务工返乡人员、自由创业人员和成功人士等70余名人员积极响应号召，主动报名投递简历，成功踏出了成为储备干部的第一步。随后我镇通过筛选选优组织面试，全方位考察考生对村级工作的了解程度、分析解决问题能力、组织协调能力和语言表达等各方面综合素质，选拔过程公开，全程监督和记录，为每名考生提供了公平、公正的竞争平台。在选人用人时，我镇也积极打破地域、身份限制，择优选派2名优秀机关干部入村担任一肩挑人选；充分考虑人员优势，跨村交流8名人员任职；本地选拔培养、吸收外出务工返乡人员、乡贤人士、成功人士25名任村干部，为换届工作做好了充足的人员准备。实行储备年轻干部优先使用制度，及时充实到村级党组织空缺岗位中，目前21名后备干部通过考核进入村干部队伍。  任前谈话 三是选优培强用活力量。 做好三个坚持，坚持村（社区）干部任前谈话会制度，鼓励村干部通过抓学习、讲政治、明职责、抓作风，立即转变角色，明确职责，有序推进各项工作，提升村（社区）干部的思想意识；通过党委书记上党课，对新任干部提出要求、压实担子，提高干部奉献意识。坚持村级骨干培训制度，每年组织开展集中培训、外出学习培训，着力强化村干部综合素质，提升村干部基层工作水平；依托村级夜校，举办村干部能力素质提升班，从理论知识、业务能力等方面进行系统培训，不断提升村干部实践能力。坚持建立健全传帮带机制，村“两委”正职由镇联片领导帮带，副职由村党支部书记帮带，在思路上引、工作上带、方法上教，提升村干部专业化能力。 |
