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近年，在市委、市政府的坚强领导下，泸州市人社局紧紧围绕全市加快建设新时代区域中心城市工作目标，紧扣“民生为本、人才优先”工作主线，主动适应经济发展新常态，积极应对新冠疫情不利影响，通过“三个聚焦”优化全市人社领域营商环境工作，为泸州市经济社会发展提供人力支持和智力保障。 一是聚焦人才优先，招才引智为企业提供人力资源支持。牵头起草制定《泸州市“酒城创新人才聚集行动”实施方案》，在全市组织实施聚集人才“六大工程”，吸引、培养、凝聚“四高一新”创新人才在泸就业创业置业。发布《泸州市2021年企事业单位急需紧缺人才岗位需求目录》，赴成都、西安等地高校开展高铁沿线招商引才活动，拟引进各类急需紧缺人才1327人。创新就业服务方式，通过购买专业化社会机构服务，为各类用工主体提供免费平台和保姆式服务，开展2021年网络招聘会系列活动，充分发挥“互联网+就业”优势，求职者可在直播间在线选岗、评论咨询、报名应聘，实现三位一体式的实时互动。今年以来，全市共举办线上线下招聘活动267场(线下213场+线上54场)，提供单位5828家次，共发布招聘岗位54.3万个次，求职人数15.7万人次，达成意向成交4.8万人次。 二是聚焦和谐劳动关系，优化政务服务为企业营造宽松经营环境。突出优化政务服务，继续深入开展和谐劳动关系创建，积极推进开办企业便利化改革，为企业创造宽松的经营环境。积极开展模范劳动关系和谐企业创建活动，中国白酒金三角酒业园区成功创建为全国模范劳动关系和谐工业园区。全力推进劳动合同制度，全市现有在岗职工劳动合同签订率为在岗职工的96.63%，集体合同签订率达到93.79%。出台《全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》等10个专项文件，进一步健全“建设领域工资保证金、市县财政欠薪应急周转金”等农民工工资支付保障制度。落实社保降费补贴，疫情期间，严格贯彻落实“减、免、降、缓”等各项政策，累计为12303户参保单位减免社保费14.82亿元。 三是聚焦“放管服”改革，加速推进群众满意人社公共服务体系建设。积极推进“最多跑一次”工作，开展“局长走流程”等活动，查找群众办事的痛点堵点难点。深入推进人社治理体系和人社系统行风建设，结合“后半篇”改革，完善全市人社基本公共服务标准体系。持续市、县、乡镇和村四级公共就业创业、人才服务、社保经办和劳动监察、仲裁调解等服务网络（机构、窗口）标准化水平。坚持周六延时服务，积极引进一体化自助服务机，自主开发政策查询机，大力推广智慧人社、智慧社保、智慧就业App等人社微信号，全力拓展“互联网+人社”服务范畴。近三年，在全省人社系统行风建设群众满意度第三方测评中，泸州市人社局分别位列全省市州第2名、第1名、第2名，同时获得“全省建设群众满意的人社公共服务体系模范单位”称号。 文：吴成虎 罗莉 |
