孙海燕，现任泸州老窖集团党委委员、常务副总裁、工会主席。她具有丰富的领导岗位管理经验和基层实践经验。特别是到泸州老窖集团任职以来，大力弘扬“巾帼精神”，团结带领女职工立足本职、勇于创新、担当作为，分管领域工作成效突出，2022年荣获四川省三八红旗手标兵称号。
以“巾帼之志”抓改革，充分释放发展活力
孙海燕大力弘扬新时代女性勇于改革创新、敢于攻坚克难的精神，推动国有企业不断深化改革，进一步激发创新创效活力。
作为分管企管的公司领导，在老窖集团党委领导下，孙海燕积极推动老窖集团各项企业改革工作，推动国有企业不断深化改革，进一步激发创新创效活力。在分管企业管理中心后，积极与上级部门沟通，助力集团公司于2021年成功入选天府国企综合改革行动试点企业。
通过改革赋能，凝聚力量，老窖集团实现持续快速健康发展。完善市场化选人用人机制，市场化选聘中层干部和子公司经理层，目前公司中层干部中女干部占19%。2021年，老窖集团（不含老窖股份、华西证券、泸州银行）实现营业收入456.27亿元，同比增长37.79%；实现利润总额12.27亿元，同比增长45.53%（未经审计数）。老窖集团再次入围“中国企业500强”，位列第337位，较2020年提升29位。
以“巾帼之力”谋发展，切实服务中心大局
孙海燕坚持聚焦中心工作，充分调动职工特别是女职工干事创业激情，推动分管工作深度融入生产经营，助力公司实现高质量发展。
持续推进“党建入章”，实行党建工作与生产经营“双挂钩”机制，创新培育“先锋引擎”党建品牌，探索构建“一核两创三提升”党建工作模式，引导基层党组织打造“党团共建联盟”“红色匠心”等17个党建子品牌，并组建党建项目攻坚队18个，聚焦重点难点开展集中攻坚，有效促进党建工作与生产经营同频共振、相融互促。
聚焦中心工作开展岗位练兵、技能竞赛、“我为高质量发展献一计”等，广泛凝聚女职工智慧力量，团结带动广大职工立足岗位、建功立业。泸州老窖集团党建工作连续3年获评市属国有企业党建工作“一等奖”。
以“巾帼之心”传递爱，携手共建和谐家园
孙海燕将女职工工作放在重要位置，创新提出“双建+双创”工作模式，构建“五大员”工作模式，实施贴心服务“四步工作法”，通过建立困难职工帮扶基金，打造“妇女之家”阵地、亲子图书角，评选表彰优秀女职工、最美职工家庭，开展“玫瑰书香”家庭文化建设、女职工权益保护知识竞赛，做好女职工专项体检、“两癌筛查”等劳动保障，切实做好企业女职工保障工作，营造和谐温暖的企业氛围。
践行泸州老窖集团“天地同酿•人间共生”的企业哲学，在助力脱贫攻坚、乡村振兴和服务地方发展上担当作为、勇创佳绩，牵头做好合江县回洞桥村定点扶贫工作、叙永县赤水河村定点帮扶和凉山彝区帮扶工作，创新“众爱班”教育扶贫模式并得到广泛推广，助力扶贫联系地区如期脱贫摘帽。
积极响应“春蕾计划她们想上学”项目，捐赠8万元帮助贫困女童实现求学梦。泸州老窖集团脱贫攻坚得到各级各部门高度肯定。
以“巾帼之姿”树形象，弘扬社会新风正气
孙海燕用实际行动树立新时代女干部清正廉洁的良好形象。她坚持讲政治、守规矩，严格执行民主集中制和党内组织生活制度，自觉做到“四个服从”，注重处理好集体领导与个人分工负责的关系，做到大事讲原则、小事讲风格，与班子成员密切配合，坚守廉洁从业初心，严守党风廉洁底线，作风务实，常态化深入一线调研，与职工群众交心谈心，及时解决职工群众急需急难急盼的问题和困难。
严格落实党风廉洁建设“一岗双责”，从严抓队伍、强管理，严管身边工作人员和家属，常态化抓实抓细廉洁教育，为公司高质量发展营造风清气正、廉洁从业的良好环境。
本文来源于微信公众号“酒城女性”
