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近年来，叙永县按照“实施品牌牵动，发展特色劳务”的工作思路，把要素保障、技能提升、多元合作、服务保障“四大行动”作为“川筑劳务”品牌创建工作的总抓手，着力打造知识型、技能型、创新型的建筑工人队伍，培育建筑工人5.2万人，人均年收入9.6万元，年创收约50亿元。建筑业已成为全县的支柱产业、民生产业、基础产业，不断助推叙永县域经济高质量发展。 强化要素保障，高规强势做实四个到位 叙永县通过“组织、政策、资金、平台”四位一体保障，做实做强“川筑劳务”品牌。 强化组织保障。成立县四大家主要领导为组长的建筑业高质量发展领导小组，组建叙永县建设劳务开发服务中心，建立建筑产业工人培育的县、乡镇、村、社四级组织架构和工作机制。 强化政策保障。制定了《关于进一步促进建筑产业高质量发展的实施意见》《叙永县优化营商环境促进建筑业高质量发展十条措施》等系列文件，从制度层面保障品牌培育工作。 强化资金保障。2018年以来，筹集资金5172.1万元，用于品牌培育、技能培训和劳务输出等。其中，2021年投入2000万元，新建建筑工人培训综合楼，可实现年培训8000人次。 强化平台保障。开发工匠宝手机APP，主要功能有建筑工人数据中心、实名制管理系统、建筑工人远程视频培训系统等网络平台，运用“互联网+建筑工人”的模式，对建筑工人进行全方位跟踪、精细化服务，实时掌握学员培训和就业情况，精准培育建筑产业工人。 强化技能提升，靶向施策做实四级培训 准确把握新时代建筑产业工人队伍培育需求，多级培训建筑工人。 抓好家门初训。组织专业技术人员送训下乡、送训上门，开展初级建筑技能培训，形成建筑业基础知识普及体系。 抓好学校集训。组建建筑职业技能培训学校，开展理论知识和技能实训，提高建筑工人专业理论水平。 抓好工地实训。在建筑工地设置岗前实训场地，开展实操模拟、实操比拼、竞赛比武，提升建筑工人职业技能水平。 抓好网络复训。利用建筑工人远程视频培训平台，增设法律法规、心理辅导、励志教育、职业素养等课程，通过建筑工人在线培训，持续提升建筑工人综合能力。 截至2021年底，已设置岗前实训场地13个，开展培训班600多期，累计培训学员31917人次，其中脱贫人口4952人。 强化多元合作，多措并举做实四方联动 不断探索创新，切实提高培育工作效能。 加强院校联动。与四川建院合作，组织开展建筑工人授课教师能力提升培训，实现建筑工人培训师资本地化。 加强企业联动。与中建八局、中铁二局共同制定建筑工人培育方案，开展劳务合作，鼓励施工班组或经验丰富的建筑工人成立专业作业企业。 加强市场联动。组织建筑劳务专场招聘会，提供就业咨询、技能培训、输出对接等服务，搭建好建筑工人与企业之间的桥梁。 加强社会联动。组织永宁志愿者、建筑行业协会等社会团体，积极对建筑工人提供全方位帮助，解决建筑工人的后顾之忧，提升建筑工人的从业稳岗率。 强化服务保障，整合优化做实四个服务 坚持创新引领，进一步做实做细服务工作，充分保障企业和工人的合法权益。 做好品牌服务。发挥“川筑劳务”品牌效应和叙永县建设劳务开发服务中心的作用，积极与外地的行业协会、大型建筑企业建立合作关系，建立地区间合作对接平台，形成具有带动效应和最具特色的劳务品牌。 做好信息服务。将全县23个乡镇划分为5个片区，成立5个工作组指导乡镇、村社开展建筑工人全覆盖摸底调查，通过“社摸排、村登记、乡镇统计、县管理”的方式，对建筑工人开展全覆盖精准摸底调查，依托工匠宝平台智慧管理，对建筑工人技能培训情况全程跟踪、培训结果精准运用，推动建筑产业工人培育模式由自由式、粗放型向标准化、精细化转变。 做好联络服务。强化与中建八局、湖南建工等大型国有企业合作，建立与厦门市、上海市、广州市等叙永县劳务输出大市沟通机制，进一步强化就业服务。 做好跟踪服务。成立农民工维权领导小组和在外农民工联络站，组建法律援助律师团队，开通服务热线，落实专人对接，为建筑工人提供“全方位、一站式”服务。 文：雷本强 李江 |
