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近日，纳溪区出台《泸州市纳溪区“智汇云溪”人才新政十条》(以下简称《人才新政十条》)，一体推进人才“引育用留”全链条优化升级，着力建设人才聚集高地。相关政策提出，将给予人才全过程支持，设立2000万元人才资金和全方位最优保障。
 位于纳溪的中国西部工匠城核心区鸟瞰图（杨义波 摄）
在人才引进上下“大手笔”，以更宽广的胸襟招揽天下英才。《人才新政十条》对现有区级政策进行突破升级，发挥用人单位引进人才主体作用，围绕机关企事业单位引才需求，对全职、柔性引进高层次人才制定了更加实在举措，设立30名高层次人才专项编制，全职引进高层次人才最高可享受100万元岗位激励。对吸纳产业人才、公共服务人才给予“双边”激励，用人单位最高可得20万元引才补贴，全职新引进并为纳溪作出贡献的急需紧缺全日制博士研究生和正高级职称人员，经认定3年内每月可领取2000元生活补贴。
在人才培育上找准着力点，全面提升“造血”能力。《人才新政十条》着力构建支撑现代化发展的人才体系，支持新经济、文旅、农业和技能人才自主培养，鼓励提高技能等级和学历。盘活辖区高职院校教育资源，对新开设新经济相关专业学科的在纳高校，按5万元/学科给予一次性奖励。与此同时，着眼于解决人才培训经费、成长空间问题，新政及时跟进一系列强力举措。如，职业技能培训参训人才可得最高7000元的培训补贴，新经济、农业领域人才获得学历提升可得最高2000元、5000元一次性奖学金支持。  2024年云溪脊梁——产才融合专题培训班开班式（纳溪区委组织部供图） 在人才激励上集中政策“干货”，着力打造高能级干事创业平台。这是新政的一个鲜明特色，《人才新政十条》对原有区级政策“化零为整”，将“多口出”转变为“一口出”，解决了政策部门化、碎片化问题，着力推动优质项目、人才资源、创新要素向重点产业加速集聚。新政提出高能级平台创建激励举措，对新获认定的产业技术创新平台、创新创业孵化平台、高技能人才平台等6类平台进行重点支持。如，对新建科技成果转化中试熟化平台，最高给予100万元后补助支持。 在人才待遇支持上给“定心丸”，让人才来了不想走。《人才新政十条》有优厚的“留心”条件。优化实施人才安居政策，全职新引进的全日制博士研究生、硕士研究生、本科选调生和中级职称及以上的人才，可获得青年人才公寓入住保障，并可享受最高25万元购房补助等政策。建立健全“智汇云溪绿卡”制度，为各类优秀人才提供配偶就业、子女入学、医疗保障、文化旅游、金融、科研、安居及免费停车等待遇服务。此外，新政增强了金融保障，为创新人才提供“人才贷”服务，可申请最高200万元为期3年的低利率信用贷款，既为人才落户成长“扶上马”，也为其发展壮大“送一程”。 纳溪将始终坚持人才引领发展的战略，以政策创新为抓手，蓄力打造引才“强磁场”，涵养暖才“生态圈”，致力形成更具竞争力的人才发展体制机制，建成更有吸引力的创新创业综合生态系统。 “纳”里很美，“溪”望您来！创新涌动、爱拼敢赢的纳溪必将不负热爱、不负期待，与天下英才双向奔赴、互相成就。 本文来源：纳溪区委组织部 |
