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近年来，纳溪区以“农业增效、农民增收、农村繁荣”为目标，以产业兴旺和农旅融合为重要推手，探索从优秀企业家、退役军人、返乡创业农民工中选聘“特聘村主任”，扶持乡村产业发展，助力乡村振兴。
 龙湖水香农康旅产业园桃花山（廖胜春 摄）
“被聘为‘特聘村主任’前，我考虑的是如何做好企业的农旅项目；现在我思考问题的角度，更多是从全村产业发展出发。”泸州鼎立置业有限公司董事长、纳溪区“龙湖水香”田园综合体负责人曾敬平任职上马镇黄桷坝村“特聘村主任”后，利用企业的经营理念、人脉、信息，为黄桷坝村的招商引资、产业发展、基层治理注入了新的活力。
“有了‘特聘村主任’，村干部和村民的观念、思路、眼界都有很好的改观。现在黄桷坝村有龙湖水香农康旅产业园、万亩红豆杉产业园、黄龙湖生态丛林漂流、民宿等项目，每年流转的土地让群众受益近200万元，500多人常年在村里季节性务工，月均收入3000多元。”上马镇黄桷坝村党支部书记、村主任刘敬说。
 龙湖水香农康旅产业园民宿（陈扬 摄）
乡村振兴，产业是“硬核”，人才是关键。纳溪区针对农村的产业发展不够充分，缺乏具有市场思维、市场理念的人才现状，在选优配强村“三委”班子的同时，制定《泸州市纳溪区乡村振兴“特聘村主任”管理办法》，招募纳溪籍在外投资成功人士和在纳投资企业家担任乡村振兴“特聘村主任”，充分发挥他们眼界宽、见识广、思维活的优势，帮助聘任村拓宽发展思路、完善发展规划、找准发展路径，以“产业+人才+项目”模式推进乡村振兴。
 优秀“特聘村主任”接受颁奖（陈雨 摄） 目前，纳溪区回引农村实用人才180余名，127个行政村聘任“特聘村主任”133名（部分村2名），积极引导涉农企业、农村经济组织建设促进乡村人才创新创业的院士（专家）工作站、众创空间、创新创业孵化园等人才平台。以人才为纽带，招引对接项目200余个，撬动社会投资45亿元，走出一条“人才有舞台、乡村得振兴、企业获发展、村民享实惠”的“四赢”之路。 文：赵康明 刘跃先（纳溪区融媒体中心 供稿） |
